La Pay Transparency Directive segna un cambiamento profondo, anche culturale, nella gestione del capitale umano, imponendo nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, reporting e parità salariale, con effetti diretti su funzioni aziendali chiave come HR, Legal, Compliance, Compensation & Benefit, Privacy.
Ne parliamo con:
Salvatore Muscia Senior Director, Corporate Total Rewards, Diasorin
Stefano Maraboli Payroll Accountant, TMF Group
Modera:
